Canada Life Onboards League til að samþætta sveigjanlega fríðindi

Nýja samstarfið býður vinnuveitendum upp á meiri sveigjanleika og sérsniðna heilsu ávinning, sérstaklega varðandi geðheilsu og vellíðan.

Þarf að vita

Canada Life - niðurstaða kaupanna frá móðurfélaginu Great-West Life - er að fara um borð í League þjónustu til að bjóða starfsmönnum meiri sveigjanleika í heilbrigðisþjónustu sem þeir hafa tryggt samkvæmt hóptryggingaáætlunum
Health Benefits Experience (HBX) vettvangur League gerir starfsmönnum kleift að sérsníða fríðindi og tryggingaráætlanir fyrir sig með því að velja heilbrigðisþjónustu fyrir þau svæði sem þeir meta mest.
Canada Life þjónar nú 13 milljónum starfsmanna.
Ein stærsta barátta vátryggjenda og vaxandi fyrirtækja er að bjóða upp á sveigjanleg fríðindi fyrir fjölbreytta íbúa, án þess að auka kostnað fyrir starfsmenn.
92% starfsmanna segja að ávinningur sé mikilvægur fyrir heildarupplifun þeirra í starfi.

Greining

Canada Life, dótturfyrirtæki eins stærsta sjúkratryggingafyrirtækis Kanada, Great-West Life, er að koma sveigjanlegum fríðindum League og heilbrigðistækni til viðskiptavina fyrirtækja.

League er allt-í-einn stafrænn reikningur og app þar sem starfsmenn geta stjórnað tryggingum sínum, pantað tíma, keypt sérsniðna vellíðunarþjónustu og talað beint við hjúkrunarfræðing - beint úr snjallsímanum sínum.

Sem tryggingavettvangur er League framsækið í því hvernig það hefur straumlínulagað notendaupplifun til að gera starfsmönnum kleift að nota sveigjanleikann í fríðindum sínum í þágu þeirra. Það sem fylgir því er auðveldið við að stjórna sveigjanlegum áætlunum fyrir vinnuveitendur.

Við erum alltaf að leita að nýjum og nýstárlegum leiðum til að styðja við fjárhagslega, líkamlega og andlega vellíðan Kanadamanna, segir Roger Maguet, yfirmaður áætlunarstyrktarþjónustu hjá Canada Life. Vettvangur League gerir áætlunarmeðlimum auðvelt að finna, skilja og nota forritin sem þeim standa til boða og hjálpar til við að auka þátttöku með persónulegum heilsuprógrammum, samskiptum og móttökuþjónustu. Þetta getur þýtt betri heilsufarsárangur fyrir áætlunarmeðlimi okkar og lægri kostnað fyrir styrktaraðila áætlunarinnar.

Deildarvettvangurinn, kallaður Health Benefits Experience (HBX), inniheldur sveigjanlegan ávinningsstjórnunarmöguleika fyrir bæði áætlunarstyrktaraðila og áætlunarmeðlimi, og samþættir meira en 100 heilbrigðisstarfsmenn og starfsmanna- og upplýsingakerfi. Sprotafyrirtæki sem er vaxið í Toronto og er upprunnið frá MaRS Discovery District, League hefur þegar verið topp kanadískt sprotafyrirtæki í nokkur ár, og nú er það afl sem þarf að meta, sérstaklega þar sem það er í samstarfi við fleiri og fleiri heilbrigðis- og tryggingaaðila .

Leiðandi vinnuveitendur hafa boðið sveigjanlega og persónulega fríðindaframboð í nokkurn tíma - nú vilja þeir réttu tæknina til staðar til að styðja starfsmenn við að velja og nota það sem er rétt fyrir þá og fjölskyldur þeirra, segir Mike Serbinis, stofnandi og forstjóri League. HBX vettvangur League nýtir það besta í áætlunarhönnun, gögnum og tækni til að veita persónulega aðstoð við skráningu og allt árið um kring. Við erum ánægð með að vinna með leiðandi vátryggjendum eins og Canada Life til að bjóða upp á eina aðgangsmiðstöð sem gerir styrktaraðilum áætlunar kleift að hefja, bjóða og stækka ný fríðindaframboð á auðveldan hátt og virkja áætlunarmeðlimi með öllum sínum tryggingar-, heilsu- og velferðaráætlunum. .

League óx upphaflega sem app til að tengja viðskiptavini við heilbrigðisþjónustu, en fann sinn stað í tryggingabransanum , þar sem flestir fá aðgang að þessari þjónustu með fríðindaáætlunum. Serbinis hefur yfirgefið nokkur farsæl fyrirtæki, þar á meðal Kobo. Þó að flestir starfsmenn séu í samskiptum við sjúkratryggingafélög sín nokkrum sinnum á ári, stefnir League á snertipunkta í hverri viku eða mánuði til að hjálpa fólki með forvarnar- og vellíðanskoðanir til að viðhalda vellíðan með tímanum.

Með því að styrkja fólk til að geta fengið betri aðgang að heilbrigðisþjónustu - fljótlegra, auðveldara og í símanum - vonast League League til að styðja betur við vaxandi og síbreytileg áhyggjur starfsmanna, eins og geðheilbrigði og vellíðan.